广州骏伯人力资源有限公司长沙分公司

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公司给予“员工福利”周末培训，算加班吗？

公司安排员工进行培训提高工作技能，按说应该是公司给员工的福利。但不少职工认为：“步分培训占用了周末休息时间，是否应该算加班呢？”

一、公司有无义务组织员工培训？

劳动发》帝六十八条 

“用人公司应当建立职业培训制度，按照过家规定提取和使用职业培训经费，根据本公司实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必需经过培训。”

二、员工休息时间参加公司组织的培训属于加班吗？

对于这个问题，要结合以下因素讨论：

1.公司是否强制要求参加？　

因此，建议劳动者保留好公司组织培训的通知及其他相关佐征材料。

2.是否基于用人公司生产经营需要？　

大多情况下，公司组织培训都是为了让员工掌握相关的素质和技能，营造更好的办公人际氛围，方便更好地开展工作，为公司创造出更多收益。

3.是否在双方约定的工作时间之外进行？

 

如果公司组织的培训满足以上三个因素的要求，那么公司组织的、在工作时间外的培训实质上是“变相加班”。

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